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即时:挑选EB3雇主,有哪些你不能踩的坑

滴答网 /www_tigtag_com/  2018-10-26  麦克斯出国  我要评论(0)  阅读0
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EB3移民近年来得到广大移民申请者的关注,但是市面上中介繁多、项目良莠不齐。麦克斯出国作为国内EB3领域的领军品牌,我们的雇主组合为中国大陆70%的申请人提供了EB3担保移民,接下来麦克斯出国就为大家介绍下在选择EB3雇主中有哪些你不能踩的坑。
  靠谱的雇主能够让您的申请顺利通过。如果遇到不靠谱的雇主,中间的波折就可能很多——劳工卡、I140被拒概率会很高,而且最后移民面试时还有可能拒绝签发雇佣再确认函,迫使申请人不得不更换雇主重新申请,浪费宝贵的时间。因此,选择优质的雇主,是办理EB3移民的最重要的选择。如何来分辨雇主是否靠谱呢?

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首先,雇主的行业及雇主工厂的地点处需要有真实的招工需求。比如传统上北卡是鸡肉加工厂聚集的区域,但是由于成本原因,工厂所在地一般比较偏远,因此招工需求常年存在。稳定的招工需求是雇主领导层长期支持EB3项目的关键。如果用工需求不是长期的,招几年够用了未来就不招了,则项目无法长时间延续,雇主也没有动力招聘排期很长的中国工人。这种临时缺工的雇主倾向于招聘世界排期的EB3申请者,对中国申请者的支持力度会弱很多,有时会存在招聘一段时间就停止招工的情况。如果雇主维持承诺继续支持中国申请人,则雇主终止项目也无所谓,因为未来需要帮我们出聘书时雇主还会支持我们;但如果雇主变卦,工人招够后就不在签发任何聘书的话,申请人未来排期排到后,无法在移民面试前拿雇主的聘书给移民官,就必须换雇主重新申请了。这会又让申请人耽误几年的时间。就麦克斯出国在移民行业多年的经验来看,一些全新的雇主,我们不敢推荐,因为有可能雇主中途变卦,那么不仅公司信誉会有损失,客户的宝贵时间也被浪费掉了。
  其次,越有经验的雇主获批率越高。各个步骤的获批率与雇主的情况息息相关,因为大量的申请材料是由雇主的HR部门配合完成的。比如雇主必须按照要求在当地打广告,按要求进行面试、记录面试的结果,等等。全部的记录需要存底备份,以便未来遭遇抽查时呈给移民局查阅。EB3招工历史越悠久的雇主,其HR部门对项目的熟悉程度越高、越能根据移民法的情况按照符合规定的流程和程序来进行招工。这样才能确保劳工卡的顺利批出。即便是最有经验的律师和HR经理,也经常被善变的移民局官员搞得头疼不已,如果换做没有经验的HR经理,更有可能一点小错就被移民局抓住不放,导致拒签。
  最后,雇主的规模必须足够大。所谓的规模大,不必是地球人都知道的那种世界知名公司,这种公司虽然很吸引人,但是他们在本土招人的效果一般也都不差,因此用工需求不稳定,更没有动力招聘排期动辄8-10年的中国工人。比如之前很火的汉堡王项目,品牌有名气,但是做EB3项目却是昙花一现,招了一些人,劳工卡也批了,但是后面从第二步开始就不配合了,导致大批客户的优先日作废,不得不重新开始申请。再比如必胜客项目,两年招聘了2000多人,且以世界排期的申请者为主,招工需求很快得到了满足,也就停止招工了。不过必胜客比汉堡王更靠谱,之前递交的申请,还会接着帮客户处理下去,到时候中国朋友排期到了,还是可以拿到绿卡去必胜客工作的。
  同样是知名雇主,一个靠谱,一个不靠谱,项目刚出来的时候是同样有吸引力的,但是结果完全看雇主后续是否配合,没有太多保证。因此,在选择雇主项目的时候,麦克斯出国推荐招工历史悠久,招工记录稳定的老雇主。我们不建议申请者选择招工记录较新,特别是没有招聘中国人历史的雇主。招聘中国人历史少于5年的雇主都建议大家谨慎选择。
  麦克斯出国比较了市面上的雇主后,发现目前招工历史最悠久的雇主是Butterballs鸡肉加工厂,一些可以考证的记录已经追溯到了2000年,已经为800多个中国申请人成功申请到绿卡。不过该雇主目前已经不再招聘中国大陆的申请人。其次的雇主就是Case Farms,该雇主至少从2006年开始招工,到现在至少已经连续招工11年之久。该雇主在大陆地区比较知名的招工代理就是麦克斯出国哦。再次的雇主是Koch Foods,从公开数据可以追溯到2012年开始招工的记录,刚满5年,国内知名的代理公司是北京金征远(皇家移民)。其他雇主均没有超过5年的情况。一些招工短于5年的雇主,建议消费者谨慎选择。如House of Raeford雇主的北卡Rosehill分厂,招聘从13/14年开始,目前已经停止招工了,迫使部分申请者不得不重新递交申请。而该雇主在南卡的两个分厂还在继续为申请者配合办理。麦克斯出国深入调查后才了解到,原来北卡分厂由韩国公司操作,而韩国公司有很多的问题——韩国申请人登陆美国后拿到绿卡后不再配合做工,导致雇主不再配合继续为申请人申请。而南卡的两个分厂,由另外一家对做工要求严格的公司操作,因此记录良好,雇主愿意继续配合。
  因此,麦克斯出国认为,只有时间是申请人的朋友,只有招工历史悠久的雇主,才有良好的招工记录,才能说明雇主的安全性和靠谱程度。对于没有分辨力的移民申请人来说,选择时间悠久的雇主,是成功率的重大保障。选择新的雇主,多多少少都会有赌博性质。
  最后,麦克斯出国需要提醒大家的是,即便是最优质的雇主,依然有可能因为移民局和劳工部的一些要求出现拒签的案例。虽然会耽误申请人一定的时间,但是优质的雇主可以再次帮助申请人重新申请,直到成功为止。因此,选择雇主不仅仅依赖您理性的判断,运气也至关重要—祝大家全部申请一次性通过,碰不到挑剔的劳工部、移民局官员。
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